Mujeres que trabajan como Hooters en Estados Unidos comenzaron a hablar a través de redes sociales sobre el nuevo uniforme, comentando que es demasiado revelador. En la plataforma de TikTok publicaron una serie de videos virales sobre los nuevos uniformes, diciendo que son muy cortos porque parecen “ropa interior”.
En los videos, las empleadas comienzan a quejarse sobre los uniformes y comparan la longitud con los pantalones anteriores, los cuales consideraban que eran más largos.
“Así que Hooters consiguió nuevas bragas. Me refiero a pantalones cortos”, publicó una joven en TikTok. “Amo mi trabajo, pero no me encanta usar ropa interior para trabajar”, escribió otra chica en la misma plataforma.
La cadena de restaurantes que es conocida por sus alitas y las “Hooters Girls”, ha recibido varias críticas desde hace mucho tiempo por la sexualización de mujeres. Los críticos de la cadena comentan que además de los nuevos uniformes, las jóvenes deben cumplir con una serie de exigencias sobre su peinado y maquillaje.
“Es un trabajo basado en el acoso sexual”, dijo Brittanny Anderson en 2018, quien es propietaria de Metzger Bar and Butchery y ex Hooters Girl. “Te pagan por ser acosada y objetificada sexualmente. Todos en Hooters lo saben”.
Sin embargo, hay otras empleadas que han defendido los uniformes y han compartido su emoción por los nuevos uniformes en TikTok, como la joven que comentó que ha estado ganando “mucho más dinero” desde que comenzó a usar el nuevo uniforme.
La empresa fue fundada en 1983 en Clearwater, Florida, pero la empresa ha sido objeto de varias demandas a lo largo de los años. En 2019, una empleada de Michigan demandó a la compañía por discriminarla por su peso. Pero Hooters rechazó la demanda y dijo que Reuters no hace cumplir requisitos de peso.
En el 2013, una trabajadora recibió 250 mil dólares como compensación durante una demanda por discriminación racial después de que le dijeron que la empresa no permite que las Hooters Girls afroamericanas usen mechas rubias en el cabello. Sin embargo, la empresa asegura que no tienen estándares basados en la raza.
Fuente: Milenio.
