De acuerdo a lo señalado por los trabajadores en asamblea, solicitaron al Tribunal de Conciliación y Arbitraje, actúe de manera imparcial en los asuntos que refieren a su sindicato y a la huelga de puertas abiertas que iniciaron desde el pasado 1 de marzo, toda vez que aseguran, la parte patronal pretende declarar inexistente su huelga.
En ese tenor, los trabajadores señalaron que desde que se inició la huelga, Jorge Reséndiz García, presidente del Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Michoacán, decretó de puertas abiertas, lo que consideran, fue “ilegal”, toda vez que tienen el derecho a emplazar a huelga a su patrón, de no llegar a los acuerdos que, en este caso, corresponden al tema salarial.
Y es que los trabajadores del SUTASPJEM, han dicho que quieren un “salario digno” y Jorge Reséndiz, no ofrece lo suficiente para ello. Por tanto, la huelga de puertas abiertas continuará y el Poder Judicial ha señalado que cualquier trabajador que sin afectar su derecho a huelga quiera asistir a trabajar, lo puede hacer.
“Tenemos demandado al Supremo Tribunal, por lo que es el aumento salarial, en ese sentido, estamos pidiendo el 10% de incremento, porque es lo consideramos justo para la inflación, además de que tenemos más de seis años, que no nos aumentan más del 3.5 por ciento” dijo Julie Mariela Álvarez Guzmán, secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores al servicio del Poder Judicial del Estado de Michoacán (SUTASPJEM).
El ofrecimiento que hizo Reséndiz García es de un incremento del 3.5 por ciento al salario. El incremento del 3.5 por ciento a compensaciones; el incremento del 1.5 por ciento a prestaciones como bonos, ayudas económicas, despensa; otorgamiento de plazas base, que los trabajadores sindicalizados, disfruten de sus beneficios sindicales en el caso de que se les ascienda de categoría.
En la asamblea que llevaron a cabo, los trabajadores encabezados por su líder sindical Julie Mariela Álvarez Guzmán, se dejó claro que los incidentes promovidos por la parte patronal no tienen sustento, por lo que confían en que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, les dé la razón a los trabajadores.
