A partir de junio, México entrará en una fase decisiva para concretar una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años: la reducción de la jornada laboral. Con el objetivo de alcanzar una semana de 40 horas antes de enero de 2030, el país deberá diseñar un modelo de transición gradual, flexible y con medidas que protejan el salario de los trabajadores.
La propuesta se inscribe en una tendencia global que ya ha sido adoptada por países latinoamericanos como Chile y Colombia. En ambos casos, la reducción ha sido progresiva a una hora por año y ha estado acompañada de esquemas flexibles y excepciones por tipo de empleo.
Además, ambas reformas han prohibido la disminución de sueldos como consecuencia de la reducción horaria.
Expertos coinciden en que México requiere una reforma “quirúrgica”, especialmente tras otras transformaciones recientes en materia laboral.
“Debe haber flexibilidad por sector, reglas claras y consensos”, señala Mayeli Cabral, socia del área Laboral del despacho Chevez Ruiz Zamarripa.
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El debate no es nuevo a nivel internacional. Desde 1935, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve la semana de 40 horas como una meta global. Aunque solo 15 países han ratificado formalmente el convenio, para 2005 más de la mitad del mundo ya lo aplicaba.
Para que el cambio en México sea exitoso, especialistas advierten que se deben considerar las diferencias entre industrias, incorporar esquemas flexibles y evitar un impacto negativo en la productividad o los salarios. También piden acompañar la reforma con herramientas que cambien la visión del trabajo y promuevan una cultura laboral más moderna y sostenible.
La cuenta regresiva para modernizar la jornada laboral en México ha comenzado. El reto será equilibrar los intereses de trabajadores, empleadores y gobierno, sin comprometer el crecimiento económico ni la calidad de vida.
Fuente: El Economista
