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Lo que debes saber de la propuesta de actualización del sistema de jubilaciones en la UMSNH

Lo que debes saber de la propuesta de actualización del sistema de jubilaciones en la UMSNH

Raúl Cárdenas Navarro, Rector de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, dio a conocer la Propuesta Inicial de Actualización del Sistema de Jubilaciones y Pensiones como una acción para buscar la viabilidad financiera de la UMNSH.

De esta propuesta se debe entender lo siguiente:

Existen tres tipos de casos y cinco variables.

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Los casos son a partir del tiempo que tiene el personal académico y administrativo laborando en la institución, en ese contexto se toman en cuenta tres tipos de casos:

1.-  Caso del personal ya jubilado o pensionado o en activo que cuenta con ás de 25 años o más de servicio.

2.- Caso del personal con menos de 25 años de servicio.

3.- Caso de futuras generaciones a ingresar.

Las variables que se tomarán en cuenta serán:

1.- Edad biológica.

2.- Tiempo efectivo laborado.

3.- Salario regulador.

4.- Complementariedad de la pensión del IMSS.

5.- Constitución de un fondo de aportaciones.

Los sujetos que se encuentren en el primer caso, no tendrán ninguna modificación en sus los derechos de pensión y jubilación.

Los sujetos en la situación del segundo caso, es decir,  con menos de 25 años, se analizaran las variables  de la siguiente manera:

Edad biológica.-  Estipulan que será la mínima de 60 años cumplidos e incrementar un año al tiempo efectivo laborado, por cada 5 años faltantes para alcanzar los 25 años.

Tiempo efectivo: En combinación con la edad biológica se seguirá la siguiente tabla.

Salario regulador base: Se considerará el 100% del promedio de los últimos siete años de salarios integrados del trabajador.

Complementariedad de la pensión: Se establecen dos criterios en este aspecto:

1.- Si el trabajador se encuentra al amparo de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de 1973, optará por la posibilidad de jubilarse por la Universidad y obtener la pensión otorgada por el IMSS.

2.- Si el trabajador se encuentra al amparo de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de 1997, la pensión será complementaria a la otorgada por el IMSS (Cuenta Individualizada-AFORE), es decir, la Universidad pagará la diferencia entre lo que reciba del IMSS y el sueldo descrito en el punto 3 de esta propuesta.

Constitución y aportación a un fondo: Se plantean tres formas.

1.- Que los trabajadores aporten el equivalente a un porcentaje de su salario.

2.- Que la Universidad en conjunto al Gobierno Estatal aporten el equivalente al 10% de los sueltos integrados.

3.- Que el Gobierno Federal aporten el equivalente al 10% de los sueltos integrados.

En el caso tres, de las generaciones académicas y administrativas a ingresar se tomará en cuenta las mismas variables pero permitiendo una viabilidad financiera a largo plazo para la universidad.

Redacción

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