El inicio de año en México marca a su vez tanto el comienzo del año fiscal como de diferentes proyectos en las grandes empresas. De esta forma, es común que durante los primeros tres meses, los departamentos de recursos humanos se aboquen a la búsqueda de nuevos colaboradores.
Los especialistas sugieren que una excelente época para reclutar es entre el 15 de enero y el 15 de febrero. Atendiendo a ello, el primer trimestre representa una excelente oportunidad para quienes buscan empleo.
Parte importante de lo que implica la búsqueda de empleo es el currículum vitae, documento a través del cual el empleador puede obtener una vista de los talentos, habilidades y conocimientos de las personas que están optando a los cargos.
Frente a la ausencia de experiencia laboral, lo recomendable es realizar un currículum enfocado en el perfil personal. Aunque en este artículo detallado se ofrecen los pormenores, básicamente, se trata del tipo de hoja de vida que brinda al empleador una idea clara respecto a la personalidad, valores y cualidades del postulante.
Mayo y junio, los meses ideales para estudiantes y recién graduados
Es tendencia que, entre los meses de mayo y junio, las empresas acostumbran a reclutar estudiantes, pasantes y recién egresados. Las ofertas de empleo varían dependiendo del formato de sus ciclos escolares, por lo que se considera la temporada más próspera del año en cuanto a reclutamiento de personas sin experiencia.
Otra excelente opción para este tipo de perfil, coincide con los meses posteriores a los periodos vacacionales del verano, la oportunidad perfecta de ganar algo de dinero mientras se suma experiencia.
Época navideña para empleos temporales
Desde octubre hasta enero, se amplían las probabilidades de conseguir trabajo temporal. La temporada navideña trae consigo la masificación del comercio, las grandes tiendas, almacenes y cadenas alimenticias son las que experimentan mayor demanda de empleados provisionales.
Como lo elude su nombre, los trabajos temporales tienen una duración determinada, y en su mayoría, coinciden con vacantes vinculadas a las gestiones comerciales, de servicios, departamento de atención al cliente o similares.
Aunque al igual que los trabajos de verano tienen su duración no se prolonga más allá de la temporada, son la oportunidad perfecta para adquirir experiencia, conocimientos y, por supuesto, obtener una remuneración.
¿Cuál es la peor temporada para buscar empleo?
Contrariamente a lo anterior, los meses de octubre y noviembre no son muy activos en cuanto a búsqueda de trabajadores se refiere. La explicación se justifica en que la temporada coincide con el inicio del cierre del ejercicio de las empresas, dejándolas sin tiempo para decidir nuevos contratos.
De igual forma, se consideran meses malos para encontrar empleo fijo abril, julio y diciembre. En este caso, la tendencia obedece a que corresponden a temporadas bajas e intermedias para las empresas.
No hay que olvidar que,llegado el mes de abril seguramente todas las contrataciones de cara a principios de año. Mientras que para julio y diciembre, las empresas se encuentran con un pie en las vacaciones de verano y de invierno, respectivamente.
Nada está garantizado
Un aspecto a considerar es que cada organización o empresa establece sus propios lineamientos para renovar la plantilla. En función de esto, resulta erróneo decir que en estos meses se puede o no realizar una búsqueda de trabajo, en realidad todo depende de las necesidades o la urgencia de conseguir empleo.
En cualquier caso, disponer de un buen currículum o el nivel de experiencia, suponen barreras mucho más importantes.
A diferencia de la hoja de vida tradicional, el perfil personal es una gran oportunidad para resaltar los puntos fuertes y contribuir a generar una buena primera impresión ante el empleador. La exageración supone la posibilidad de lograr un efecto negativo o una imagen de arrogancia.
La falta de experiencia no tiene porque ser un motivo para dejar de añadir esta importante sección en el currículum. En general, se trata de resaltar el valor de la formación académica, competencias y habilidades, éxitos conseguidos en actividades extracurriculares o trabajos voluntarios.
¿Qué tan factible es encontrar trabajo en Europa y cuándo hacerlo?
Cada vez son más los mexicanos que, con el propósito de dar un cambio en sus vidas, deciden emigrar al extranjero en busca de trabajoy experiencias. Debido a sus condiciones generales de vida y a su mercado laboral amplio y dinámico, Europa es uno de los destinos más buscados.
El Viejo Continente figura entre las opciones idóneas para quienes desean vivir una experiencia internacional. Sus ventajas abarcan desde ganar dinero y perfeccionarse en otros idiomas, hasta ganar aprendizajes y crear una cadena de contactos.
A diferencia de los países centroamericanos, en Europa las Navidades, Semana Santa y Fin de Año son temporadas complejas para encontrar trabajo. El fenómeno obedece a la ralentización que sufren los distintos sectores de la economía debido a que suelen ser elegidos para vacacionar.
Si de recomendar una temporada se trata, marzo es ideal para postularse como candidatos a prácticas profesionales, mientras que para empleos temporales, conviene esperar al plazo de tiempo entre julio y agosto.
Consejos para una búsqueda de empleo exitosa
Sin importar el país, encontrar trabajo empleo demanda crear estrategia bien organizada. Es necesario establecer tareas diarias y semanales, realizar una investigación del sector que despierta mayor interés y mantener al día información veraz acerca de la situación del mercado laboral.
Asimismo, resulta crucial tomar nota de los plazos de tiempo y llevar un registro tanto de las solicitudes realizadas, como de las empresas con las que se ha establecido contacto.
No está demás establecer una red de contactos que informe respecto a nuevas oportunidades. Otra clave para encaminarse hacia el éxito es ingresar a una agencia/consultoría de empleo.
La actitud y disposición son piezas elementales
Mantener una actitud positiva y motivada a lo largo de la búsqueda de empleo se ve reflejado en cada entrevista. Merece la pena enfatizar que la personalidad y la actitud son igual de valoradas que la experiencia y los conocimientos.
Buscar trabajo no es tarea fácil, requiere paciencia y constancia. En su mayoría, el proceso puede ser largo. La falta de preparación figura entre los principales motivos por los cuales las personas fracasan al postularse a algún puesto. Cada puesto demanda una preparación distinta, es esencial crear un currículum adaptado al puesto deseado. Investigar sobre la empresa para poder sostener una conversación acerca de la misma, además de saber dar respuestas oportunas en la entrevista
