Entérate en que consiste la propuesta de viabilidad financiera de la UMSNH
A través de una propuesta formal y por escrito, el Rector de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (UMSNH) plantea una actualización del sistema de jubilaciones y pensiones, esto con la finalidad de buscar una viabilidad financiera ante la situación económica que enfrenta la UMSNH.
En la propuesta de la reestructuración de régimen de jubilaciones y pensiones, se toman en cuenta tres tipos de personal, los que ya se encuentran jubilados o pensionados, los que cuenten con menos de 25 años de servicio y las nuevas generaciones a ingresar a la máxima casa de estudios de Michoacán.
Los primeros sujetos, no tendrán ninguna modificación en sus los derechos de pensión y jubilación.
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Los sujetos, con menos de 25 años, se analizaran las variables de edad biológica, tiempo efectivo laborado, salario regulador, complementariedad de la pensión del IMSS y constitución de un Fondo de Aportaciones.
Edad biológica.- Estipulan que será la mínima de 60 años cumplidos e incrementar un año al tiempo efectivo laborado, por cada 5 años faltantes para alcanzar los 25 años.
Tiempo efectivo: En combinación con la edad bilógica se seguirá la siguiente tabla.
Salario regulador base: Se considerará el 100% del promedio de los últimos siete años de salarios integrados del trabajador.
Complementariedad de la pensión: Se establecen dos criterios en este aspecto:
1.- Si el trabajador se encuentra al amparo de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de 1973, optará por la posibilidad de jubilarse por la Universidad y obtener la pensión otorgada por el IMSS.
2.- Si el trabajador se encuentra al amparo de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de 1997, la pensión será complementaria a la otorgada por el IMSS (Cuenta Individualizada-AFORE), es decir, la Universidad pagará la diferencia entre lo que reciba del IMSS y el sueldo descrito en el punto 3 de esta propuesta.
Constitución y aportación a un fondo: Se plantean tres formas.
1.- Que los trabajadores aporten el equivalente a un porcentaje de su salario.
2.- Que la Universidad en conjunto al Gobierno Estatal aporten el equivalente al 10% de los sueltos integrados.
3.- Que el Gobierno Federal aporten el equivalente al 10% de los sueltos integrados
En el caso de las futuras generaciones académicas y administrativas a ingresar se tomará en cuenta las mismas variables pero permitiendo una viabilidad financiera a largo plazo para la universidad.
Redacción.